- 産業医を選任したいが、どうしたらよいのかわからない。
- 産業医は、労働安全衛生法第13条により、選任することが決められています。労働者数や業種によっても異なります。詳細については関連法規をご参照ください。
- 産業医に何をしてもらったらよいのかが良くわからない。
- 一般的には、労働者の健康管理や職場の作業環境管理、作業管理等についての助言、指導をしますが、職場の状況によって、異なってきます。当社では、何をどれくらいやっていくのか、出務頻度や時間をどうするかなどについても、ご相談しながら一緒に考えていくようにしています。
- メンタルヘルス対策をやってくれる産業医を選任したい。
- 最近は、あまりおられないと思いますが、産業医の業務はする（できる）けれど、メンタルヘルス対策はしない（できない）という産業医もいらっしゃいます。当社では、そのような場合のメンタルヘルス対策のサポートも致します。可能であれば、産業医契約も切り替えていただければ、トータル的に効率よくフォローできますので、ご検討ください。
- ストレスチェックを導入したいが、どうしたらよいのかわからない。
- 平成28年スタートのストレスチェック実施の義務化により、現場はかなり混乱しています。ストレスチェックを実施することで、受検者のセルフチェックに役立つ、あるいは職場のメンタルヘルス対策に効果がある、という点はよいのですが、事業者にとっては、費用、労力、時間等様々な面で負担になっています。当社では、独自の業者との共同開発により、より安価に、簡便に、スピーディにストレスチェックを受けていただけるシステムを提供しています。産業医契約とセットであれば、実施後の希望者の面談等については、通常の産業医業務の中で対応可能です。
- 産業医だけではなく、保健師や看護師、臨床心理士等も依頼したい。
- 当社では、常勤、非常勤の職員以外にも各科臨床医、保健師・看護師、衛生管理者、社会保険労務士などの専門職と連携しながらの業務提供も可能です。
